高校教职非升即走是否真的不好各方面的实际情

　　国外非升即走一般是这样的，开一个职位，招的人已经预先考查好久，基本能保证最终通过预聘，水平中等学校目测能超过80%。预聘阶段是给一笔经费，给实验室地盘，给博士招生名额。然后预聘阶段只需要拿到一笔和学校启动差不多数额的基金，游戏问答再发几篇中等文章，再培养一个博士能毕业，转正就稳了。当然国外的竞争在门外，开一个职位几百人来应聘，但是一旦进入非升即走序列，中等以下的学校不难通过。
这是大多数情况，当然顶尖高校要求就高多了，有的甚至会以1:2差额预聘，这个比例是本人看到的最高的比例，也经常被人诟病，但是无论怎么聘，给启动经费，实验室地盘和博士招生名额是必须的，要不然怎么干？国外顶尖高校有时候正教授才可以转正，如果没成功，可以换个学校再做，或者弱校会直接给转正，总之环境在那摆着，干的不好也不好以环境差为借口。
国内的非升即走那就是神一般存在了，也有少量学校如清北是有资源搞成上面那种制度的。其他学校没资源就搞得不伦不类。启动经费给几万人民币甚至没有，实验室和别人共用已经不错，招生那更是不可能。然后要求反而是一样的，出一河滩文章，最少拿下青基。然后你就可以和别人一起去答辩竞争了。前面说国外1:2差额预聘，那通过也50%呢，而我国经常有的高校<10%，甚至有时候没名额，干脆都走。而更厉害的是，我国的风气就认为被动赶走的人是药渣，其他低一点的学校有时候也不愿意要，因为每个学校都这样搞，学校对啥情况也心知肚明。而主动出走的人那才是外来和尚会念经，是人才，挖别人墙角直接摘桃子那比什么都爽。哈哈。
最保险的方式当然是国内拿到title，但是现在国内博士每届招生都直逼10w人了，这谈何容易呢？
在国内实际上人是不重要的，从来不缺人。缺的是能给学校搞钱搞资源的人。非升即走制度就是养个蛊而已。
另外我觉得科学在国内也不太重要，科学需要积淀和坐冷板凳，非升即走制度本身是保证这个的，通过后几十年人家做什么东西，学校管不着，慢慢的积累就能出大发现。而国内弄得反而是不需要积淀，不需要积累，用发文章=科学，只要学校把指标弄高就行，能不能转化？学生前途？服务社会？管他呢。知识分子的“优点”就是会糊弄指标，只有有指标，保证给你混过去。
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但我也不是说，直接学美国的非升即走制度就好。任何制度都是适应于国情和文化的。我们很多条件都没办法和美国比，而我国劳动力又太多。现在只有少量学校有能力去搞真正的非升即走，而大多数学校如果真的要搞，那过去能招10个人，现在怕只能招1-2个了。其他的人去哪里工作？按照美国的做法，那就是做好多轮博后，然而要破除这个问题让人做博后，首先就要废除年龄歧视的问题，但年龄歧视在中国可不是只有学术圈才有，企业也多的是……真钱百家乐澳门网上赌场。