尊龙国际国内首家百家乐游戏化招聘

　　尊龙国际国内首家百家乐游戏化招聘尊龙国际国内首家百家乐游戏化招聘时下2012年秋季校园招聘已进入尾声，不少大学生也已拿到offer。总结近来的校园招聘情况，随着90后大学生进入职场，许多企业在校园招聘上设置了游戏化招聘环节，如在线答题、趣味竞赛等，以吸引和选拔优秀人才，打造雇主品牌。“如果说80后面对的是逻辑结构化招聘，那么90后或将进入游戏化招聘时代。”尊龙国际娱乐城认为，90后是玩游戏长大的，游戏化或许会成为招聘90后最好的一个方法。“通过做项目，可以很好地看出一个人的基础、观察能力和交际能力。而且决赛时我们是通宵做项目，压力很大，在这种情况下，一个人的能力和素质可以自然显现出来。”“游戏化招聘在国外已有成功实践，但在国内才刚刚兴起，大都是外企在做。”90后爱炫酷，好玩，是玩着游戏长大的，所以也喜欢好玩的形式。而游戏化招聘就是根据他们的这些特点设计的。尊龙国际娱乐城说道：“首先，这种游戏形式对他们起到了吸引作用，改变了过去企业单向传递信息的模式，增加了学生与企业之间的互动，可以让学生深入了解企业。这种游戏形式也可以让学生对企业产生好感，由知道到好奇再到在一起。”当然游戏化招聘不仅仅是让学生做游戏，对企业来讲，选拔出优秀人才。“在面试环节，现在的学生对案例准备得越来越多，倒不如在一些趣味性测试中观察他们，看他们自然体现出来的能力和素质。”尊龙国际娱乐城介绍，比如有的500强企业在招聘创意相关工作岗位时，会先给学生发一张纸和一支笔，让他们做自己的工作牌和桌签。还有的企业在招聘中文专业的学生时让他们玩《武侠群英传》，游戏里很多内容都是和中国文化相关的，一看游戏分数就可大概了解学生的水平。比如在室外完成一些游戏项目，企业有时会有观察员，考察学生团队合作、沟通、创新、领导力等方面的能力，这些因素都会植入到游戏里。